INFP
Интровертированный Интуитивный Чувствующий Воспринимающий
Характеристика: «Благородные служители обществу».
Доминирующая функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные решения и структура.
Вспомогательная функция – экстравертная интуиция – возможности и отвлеченные наблюдения.
Стремление к самопознанию, самоопределению и согласию с самим собой. Благодаря качествам интровертов, их размышления направлены на самих себя, свойства интуитивистов обеспечивают их чувством бесконечных возможностей, заключенных в человеке. Чувствительность заставляет задуматься о том, как использовать эти возможности к своей собственной пользе и на благо окружающих, а качества воспринимающего позволяют сохранять восприимчивость к постоянному потоку новой информации.
Спокойные идеалисты с развитым чувством собственного достоинства — порой до мнительности. Всю жизнь могут бороться с «ветряными мельницами» за идеалы. Часто отрываются от реальности. Способны в изучении языков и литературе и абсолютно бесполезны в бизнесе. Могут быть хорошими психологами, но не могут помочь своим «пациентам» преодолеть депрессивные моменты, более того, у особо впечатлительных людей могут углубить депрессию, так как сами обычно — пессимисты по жизни.
ISFP
Интровертированный Сенсорный Чувствующий Воспринимающий
Девиз: «Все видит, ни во что не вмешивается».
Доминирующая функция – интровертная чувствительность – межличностно ориентированные решения и структура.
Вспомогательная функция – экстравертная сенсорность, связанная с фактами и практикой.
Нежные и заботливые, открытые и подвижные, задумчивые и сдержанные, практичные и приземленные.
Это люди, которым не хочется руководить и воздействовать на других, которые не стремятся переделать мир и даже до конца понять его, а принимают таким, каков он есть.
Необходимо постоянно испытывать острые ощущения. Стресс – лучшая «питательная среда». Очень свободолюбивы. К жизни относятся эпикурейски. Не могут подчиняться: отношения с начальником будут портиться. Могут вызвать локальную «революцию» в коллективе. Очень чувствительны к оттенкам и полутонам. Могут бросить выгодное налаженное дело (даже, если это их основной источник дохода) ради минутного настроения. Нельзя их использовать в планомерной, постоянной работе, требующей постоянного внимания и аккуратности. Возможно эффективное использование при разного рода «прорывах» — нетрадиционных решениях, требующих мгновенной реакции, но рассчитанных на короткий срок.